如今，微信作为社交生活的重要工具，因其便捷高效被不少地方创新地应用到工作当中。很多部门和单位都建了微信工作群，用于及时发布信息、组织探讨工作、交流实践经验等，有人将其戏称为“微信工作法”。

然而，在享受现代信息技术带来便捷高效的同时，也出现了一些不良倾向，需要警惕。比如，有的党员干部坚信“有图有真相”，习惯于通过微信了解大事小情、把握舆论风向；有的领导干部喜欢利用微信交办工作、分派任务；有的党员干部热衷于在“朋友圈”表态、表决心；还有的党员干部工作没干多少，却工于心计，“难得加个班，必发朋友圈”，唯恐天下不知；有的党员干部对领导在微信群里的发言不是“点赞”就是“鼓掌”，既不说开展工作的思路，也不提工作推进的建议，专做吹吹拍拍的事情。

利用微信开展工作，缩短了时空，简化了程序，拉近了距离，便于安排工作、分享经验、交流问题。但完全依赖微信并将其作为推动工作的主渠道，则不可取，特别是由此产生的热衷于装点“朋友圈”、搞“收到”式落实等怪象，更不应该。比如，用微信发图代替亲临现场，以为有图就代表“眼见为实”，却忽略了图片是可以PS的，未见得就是真相。布置任务时，微信上应声而到的“收到”，其后是不是雷厉风行的“做到”，往往只有“天知道”。

习近平总书记曾说过，调查研究多了，基层跑遍、跑深、跑透了，我们的本领就会大起来，我们的认识就会产生飞跃，我们的工作就会做得更好。这句话道出了走入基层、亲近百姓、深入调研的极端重要性。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，微信只是载体和工具，要让新媒体、新技术真正推动工作，需要广大党员干部扬其长、避其短，防止新的形式主义、官僚主义，决不能从传统的文山会海走向“无纸化”的新套路。（石顺江）